领导班子成员在绩效考核中连续两年被评定为基本称职的，按有关程序停职歇岗6个月；连续两年被评为不称职的，按照公务员法规予以辞退。昨日上午，芙蓉区召开党政领导干部及班子绩效考核动员大会，率先在全市全面推行绩效考核。今后，该区干部的选拔任用、升降去留、奖励惩戒等将与绩效考核结果有机结合。

    从多方面考核领导干部

    “绩效考核中，社会公认情况的考核所占比例高达25%。上评下、下评上、横向评、纵向评、民评官等多视角的评价体系，更能促进各级领导干部扎扎实实地干好本职工作。”芙蓉区委组织部副部长李小军说。

    据他介绍，该区领导班子的绩效考核主要考核工作目标完成情况、自身建设情况及社会公认情况三个部分。领导干部的绩效考核主要考核履行岗位职责情况和该区领导、班子成员、机关（系统）干部职工对被考核者的德、能、勤、绩、廉等方面进行测评的情况。领导班子绩效考核的结果与单位公务员年度考核优秀等次的比例挂钩，同时与单位和领导班子集体评先评优及其本人的奖金挂钩。

    绩效考核结果分四等

    “领导班子成员绩效考核的结果将成为干部选拔任用和奖惩的重要依据，往后没干好就没奖金甚至要走人，这对我们开展工作即是压力又是动力。”芙蓉区直机关一部门的负责人说。

    据介绍，绩效考核的结果分四等。绩效考核一等者，在公务员年度考核中将定为优秀等次；评为二等者，将定为称职等次；评为三等者，将由该区绩效考核领导小组进行考察甄别，提出其公务员年度考核等次为称职或基本称职，称职者发所在单位同级班子成员90%的绩效考核奖金，基本称职者只发所在单位同级班子成员50%绩效考核奖金，并按有关程序停职歇岗3个月，参加诫勉谈话和分离培训，且一年内不得提拔和评先评优；评为四等者，在公务员年度考核中将定为不称职等次，按有关程序停职歇岗6个月。

    据悉，领导班子成员在绩效考核中连续两年被评定为基本称职的，按有关程序停职歇岗6个月期间，只发基本工资和生活补贴，并按有关规定调整或免职；连续两年被评为不称职的，按照公务员法规予以辞退。