新华网山西频道６月１２日电　题：考官也在接受“考试”

    －－亲历山西省公选副厅级干部面试

    新华社记者　冯瑛冰

    ２００８年６月８日，农历端午节。从下午５时起，我被“封闭”在山西省晋祠宾馆，两天两夜与外界断绝一切联系，包括利用第一个端午小长假从北京来太原探亲的妻子。

　　“他被‘双规’了。”事后得知，有同事这样对找我的朋友开玩笑。

    手机被收，全身安检

    两天的封闭，缘自省委组织部省直干部处处长赵建华８日１３时１０分打来的一个电话。他在电话中说，组织决定，让你担任山西省公开选拔副厅级领导干部和企业领导人员的面试考官，１７时前到晋祠宾馆６号楼报到。

    对这次面向全国公选副厅级干部的情况，多少有些了解，知道有８００多名干部参加２８个职位的竞争，笔试于６月１日进行，４日公布了进入面试人员名单和笔试成绩（每个职位取考分前５名）；也知道面试定于６月９日至１０日在太原进行，所有考生已于８日上午集中并“隔离”。但是，怎么也没有想到，会让我当考官。突然受命，让我一时有些惶惑。

    我于“规定时间”来到“规定地点”，一进门，即被要求关闭并上交手机，公安人员随即对我全身和所携带的物品进行了细致的“安检”。进了房间后，发现有线电话已被掐断。后来想起有件节后待办的急事没有向单位交代，便问工作人员可不可以再用一下手机。这位工作人员请示有关负责人后，把我带到大厅一角的值班室，让我用其中的一部有线电话与单位办公室主任取得联系。通话期间，一直有位武警战士在我身边站着――护卫一般。

    这部电话是与外界联系的唯一设备和途径。而且规定，没有紧要事情，不得使用；如需使用，必须经过批准并有人全程“监听”。

    封闭！没有电话打扰，与外界隔绝，让我享受到难得的安静，但也有些不适应，隐隐有点空落感。

    封闭！与我同时被封闭的还有其他２７位考官。

    封闭！分别封闭考生和考官以及工作人员，是这次面试的诸多防范性措施中的一项。

    在当晚举行的考官会议上，公选领导组明确了多项制度措施和纪律要求：考官选择和分组实行双回避制度－－回避公选职位的单位，回避本单位的应试者；考官打分实行实名制；领导组成员刘维佳、杨波、李正印、杨森林，作为主考、副主考、总监、副总监，分别担任４个考场的监督；考官到院内散步要结伴而行，不得到其他工作区域，不得与面试人员接触，不得替应试者说情，也不得接受说情……一系列规定、制度，目的只有一个：杜绝不正之风，务求公平公正。

    公平公正：考官的试题

    ８日晚，我们２８位考官分成４个组，每组７人。我被分到第二组。

    考官会议上，面试主考、省委组织部常务副部长刘维佳讲了一番话，简短而简明，出现频率最高的词是“公平公正”。他说，担任考官，是一项神圣的任务，是省委的信任，也肩负着１３９名考生（本是１４０名，有一名外地考生弃权）的重托。选人的核心和根本是公平公正，希望都做最公平公正的考官；２８位考官很大程度上决定１３９名考生的前途，不能有私心，不能讲感情，要非常理性，要讲原则，“党性要端正，良心要放正”，把公平公正时刻挂在心上、落在笔下；要对自己给出的分数负责，不但要经得起现场监督的检验，还要经得起时间和历史的检验。他强调，这次面试，举足轻重，社会各界广泛关注并寄予厚望。我们就是要毫不含糊地叫响公平公正，就是要用竞争性选人用人机制、用科学严谨的办法和程序，为山西又好又快发展选拔一批优秀的领导人才。

    面试工作开始之后，我切实感受到，刘主考的话不是例行公事，不是泛泛的要求和提醒。组织者事先设计了一套程序，约束和考查每位考官的公平公正性。首先，每位考生答题完毕，考官立即打分；其次，考官每次为一位考生打出分数，都要在分数后面签上自己的名字；第三，考官的考官――现场监督的主考、副主考或总监、副总监，对７位考官的打分进行审查；第四，采用体操评分法，从７名考官打出的分数中，去掉一个最高分、一个最低分，余下的５个分数相加后除以５，即为一名考生的得分。如此一来，一个考官如果非理性地故意打高分或低分，那么“结果是很严重的”，一是很可能被去掉不计，二是很容易被发现进而被批评甚至被替换。

    考别人的同时，自己也被考试。这真的不是一句客套话。考生考的是综合分析、组织协调、决策应变、工作创新等能力。考官被考的是党性、良心、觉悟和水平。只有切实做到公平公正、慧眼识才，才是合格的，才无愧于心，才不会留下不良记录。

    事先不知道面试哪个职位

    两天的面试，我参与了对７个职位共３５名应试者的评价打分。

    有意思的是，我和其他考官一样，事先并不知道面试哪个职位，往往是开考后从考生的只言片语中猜出个大概。我想，这并非故弄玄虚，应该也是防范干扰的措施之一。

    据说，我被选为考官，除了符合规定条件，还有一个原因，就是我的工作岗位相对超脱一些，工作职责之一即是舆论监督，而且到山西时间不长，认识人不多。果真如此，可算是组织者用心良苦吧。

    我参与面试的７个职位，都是挺不错的单位，有的还是相当重要的政府组成部门。但是，自始至终，我没有受到任何外来影响，组织者没有暗示，主考官没有提示，考官间没有商量，完全依据规定标准，按照自己的评析、把握，打出自认为有理有据的分数。

    因为第一次直接参与公选这样重要、敏感的工作，第一次担任选拔副厅级领导干部的考官，我分外慎重小心地评分，也特别留心与最后的结果比对。我发现，分数稍有出入，但对前三名尤其是对第一名的选择基本一致。这说明，全组考官都认真负责地用一把尺子衡量人才。所以，现场表现出色的考生，都被选中上榜。没有进入前三名的考生，可能水平不差，但临场发挥欠佳，甚是可惜。仅仅２０分钟的较量，确实紧张和残酷。

    据我近距离观察，面试的制度设计，从防范一切不正之风入手，做到了科学、严谨，有力地保证了公平公正。除了两隔离、双回避、打分实名制等制度，还有一个出乎我意料的安排：一个职位的５名考生考完后，经过几分钟的合分，即向全体考生和考官公布成绩。可以说，从头到尾，环环相扣，周密细致，使任何一个人都不能改变必然的结果。

    公开选拔副厅级干部，是选人用人制度的一项重大改革。公选过程，是一个系统工程，面试是其中一个重要环节。亲历此次公选的面试环节，我的总体感觉是求真务实、规范有序，典型地体现了“风清气正”的选人用人要求和氛围。

    ６月１０日１７时许，我拿回了手机。一开机，包括祝福端午节的多个短信接连涌进来。（完）